2023.08.10
?????? 日前，江西省人力資源和社會保障廳、江西省總工會、江西省工商業(yè)聯(lián)合會、江西省企業(yè)聯(lián)合會/江西省企業(yè)家協(xié)會四部門下發(fā)《關于公布2023年度金牌勞動關系協(xié)調員和金牌協(xié)調勞動關系社會組織的通知》，其中，南昌市灣里管理局南礦集團勞動爭議調解中心入選“2023年度金牌協(xié)調勞動關系社會組織”。
?????? 近年來，南礦集團通過黨建引領勞動和諧，齊抓共管防患于未然，構建了穩(wěn)健的勞動關系。南礦集團黨支部在上級黨委的正確領導下，全面加強非公企業(yè)黨組織建設，卓有成效地開展了非公企業(yè)黨組織建設、“不忘初心，牢記使命”主題教育、“兩學一做”學習教育、黨風廉政建設等重點工作，為南礦集團各項工作任務的圓滿完成提供了強有力的思想和組織保障。
?????? 2021年，南礦集團建立了勞動關系協(xié)調的專業(yè)化隊伍——南昌市灣里管理局南礦集團勞動爭議調解中心，為員工提供法律咨詢及服務，幫助維護勞動者合法權益。目前調解中心共有專、兼職調解人員5人，其中主任1名、專職調解員2名、兼職調解員2名，均為工會“三師”成員。調解員中3人具備法學專業(yè)背景、2人通過法律職業(yè)資格（司法）考試。
?????? 此外，南礦集團嚴格按照“六有”標準建立健全了工會委員會，依法與員工簽訂勞動合同，建立職工名冊、勞動合同管理臺帳，勞動合同簽訂率達到100%；按時足額繳納社會保險費，認真落實勞動保護措施、執(zhí)行國家有關工作時間、加班加點、休息休假等勞動法律法規(guī)；建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同或專項集體合同；建立職工（代表）大會制度，涉及職工切身利益的大事項經過職工（代表）大會討論通過并按規(guī)定進行公示，職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到充分保障。2022年，南礦集團被評為“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”。
?????? 下一步，南礦集團將繼續(xù)以維護勞動者權益、促進企業(yè)發(fā)展為目標，致力健全完善企業(yè)勞動糾紛調解工作機制，不斷推進和諧勞動關系建設，促進企業(yè)和地區(qū)經濟健康發(fā)展。（劉曉寒）
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